ВОПРОС: имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт?
ОТВЕТ: взять отпуск без сохранения зарплаты можно по семейным и другим личным обстоятельствам. Но если он не предусмотрен законом, работодатель вправе и не согласиться.
Кому обязаны дать такой отпуск
Есть категории сотрудников, которым работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан предоставить отпуск. Например:
работающие пенсионеры - до 14 дней в году;
работающие люди с инвалидностью - до 60 дней;
участники Великой Отечественной войны - до 35 дней;
члены семей погибших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств - до 14 дней в году;
работники при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника - до 5 дней;
студенты вузов и колледжей очной формы обучения - от 10–15 дней в году для сдачи сессии до 2-4 месяцев для защиты диплома;
абитуриенты - от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов.
Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании.
Как оформить отпуск за свой счёт
Напишите работодателю заявление, укажите нужные даты и при необходимости причину.
ВАЖНО! В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счёт в году. Если вы берёте больше свободных дней, «лишние» из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше.
Когда работодатель против
Если отказали в отпуске, который вам положен по закону, отсутствие на работе в эти дни не считается прогулом. При этом компании за нарушение трудовых прав грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
#Вопрос_Ответ
#СлужбазанятостиСмоленскойобласти
