Партия «Единая Россия» инициирует изменения в Трудовом кодексе и Кодексе об административных правонарушениях, направленные на защиту прав работников, с которыми работодатели заключают гражданско-правовые договора вместо полноценного трудового контракта. Об этом сообщил заместитель руководителя фракции в Госдуме Андрей Исаев.
По его словам, на сегодняшний день многие работодатели злоупотребляют гибкими формами занятости и самозанятости, выдают трудовые отношения за гражданско-правовые, что ведет к потере существенных прав трудящихся.
Что будет изменено?
Согласно новым поправкам, в Трудовом кодексе появятся четкие критерии для определения трудовых отношений, разработанные на основе правовых позиций Верховного суда за 2018 год. Эти признаки включают:
- Систематическая работа для конкретного работодателя;
- Наличие фактического признания трудовых отношений, с учетом предоставления выходных и отпусков;
- Регулярные выплаты заработной платы;
- Участие работника в создании прибыли работодателя.
Принятие поправок позволит Роструд получать право выдачи предписаний работодателям для устранения нарушений и пересмотра гражданско-правовых отношений на трудовые.
Серьезные меры против нарушителей
На данный момент инспекция может установить такие нарушения только в процессе расследования несчастных случаев на производстве. Если работодатель не выполнит предписание, инспекция получит возможность обратиться в суд.
Новые изменения также коснутся Кодекса об административных правонарушениях: каждое нарушение прав работников будет рассматриваться как отдельное правонарушение. Это значительно усложнит жизнь недобросовестным работодателям, так как им не выгодно будет платить только один штраф и экономить на социальных гарантиях.
Если законопроект будет принят, новые правила вступят в силу с 1 марта 2027 года.
