1 марта отметило знаменательную дату - 15 лет с момента реформы Министерства внутренних дел России, в ходе которой произошла смена названия милиции на полицию. Об изменениях и их последствиях сообщает информационное агентство «Лента.ру», ссылаясь на мнения как действующих, так и бывших сотрудников ведомства.
Причины реформы
Реформа была запущена в 2011 году на фоне резонансных преступлений, потрясших страну. Одним из самых громких инцидентов стало tragic событие в Москве: 27 апреля 2009 года майор полиции Денис Евсюков открыл стрельбу в супермаркете, что привело к гибели двух человек и ранениям семи. Еще одно шокирующее происшествие произошло в 2010 году в станице Кущевская, где банда Цапков убила 12 человек, среди которых были и дети. Следствие вскрыло, что местные правоохранительные органы не препятствовали действиям преступной группировки.
На фоне этих трагедий тогдашний президент России Дмитрий Медведев инициировал реформу системы МВД. В ходе преобразований штат ведомства был сокращен на 20%, проведена внеочередная аттестация сотрудников, изменён порядок их отбора, а денежное содержание стало выше. Закон «О полиции» вступил в силу в 2011 году.
Текущие проблемы
Сегодня МВД включает до 786 тысяч человек. В 2016 году из полиции были выделены ОМОН и СОБР, передав их в юрисдикцию Росгвардии. Сохраняется тенденция увеличения численности методов обеспечения и методической работы.
Бывшие и настоящие сотрудники службы сообщают о затянувшихся сроках оформления на службу от трех до шести месяцев, а также о нехватке кадров в участковых и патрульных подразделениях. Офицеры отмечают чрезмерную нагрузку и переработки, при этом вакансии на «уличные» должности остаются открытыми – заполнены в основном лишь руководящие посты.
Перспективы реформирования
По мнению экспертов, несмотря на проведенные реформы, престиж службы не значительно возрос, а повышение зарплат в 2011 году было нивелировано инфляцией. Резонансные уголовные дела последних лет, такие как дело экс-полковника МВД Дмитрия Захарченко, также подрывают доверие к ведомству.
Специалисты подчеркивают необходимость внедрения дополнительных мер по финансовой поддержке сотрудников и устранению проблем с кадрами. В условиях нехватки и возросшей нагрузки сотрудники продолжают выполнять свои обязанности, несмотря на существующие вызовы.
